Büyük bir Apple çalışanı grubu, şirketin talep etme planlarına karşı çıkıyor. Eylül ayından itibaren haftada üç gün yüz yüze çalışma tarafından görülen bir iç mektuba göre Sınır .
Dün öğleden sonra CEO Tim Cook'a ve şirketin yönetici liderliğine gönderilen ayrıntılı mektupta Apple çalışanları, uzaktan çalışmak isteyenlerin yapabileceği daha esnek bir yaklaşım istediklerini söyledi.
elma izle 5 vs 6 vs se
Esnekliğin getirdiği kapsayıcılık olmadan, çoğumuz ya ailelerimizin bir kombinasyonu, esenliğimiz ve elimizden gelenin en iyisini yapmak için yetkilendirilmiş olmak ya da Apple'ın bir parçası olmak arasında seçim yapmak zorunda olduğumuzu hissediyoruz. Bu, hiçbirimizin hafife almadığı bir karar ve çoğumuzun vermek zorunda kalmamayı tercih edeceği bir karar.
Bu haftanın başlarında, Tim Cook Apple çalışanlarına not gönderdi Eylül ayından itibaren haftada en az üç gün ofise dönmeleri gerekeceğini ifade etti. Yüz yüze çalışmayı gerektiren ekipler, haftada dört ila beş gün ofise dönecek, ancak çoğu çalışan iki gün uzaktan çalışabilecek. Çalışanlar ayrıca her yıl iki haftaya kadar tamamen uzaktan çalışabilecek, ancak uzaktan çalışma taleplerinin yöneticiler tarafından onaylanması gerekecek.
Geçen yıl boyunca çoğu zaman sadece duyulmadık değil, zaman zaman aktif olarak görmezden gelindik. 'Birçoğunuzun ofiste iş arkadaşlarınızla şahsen yeniden bağlantı kurmaya istekli olduğunuzu biliyoruz' gibi mesajlar, aramızda doğrudan çelişkili duygular olduğunu kabul eden hiçbir mesaj yok, küçümseyici ve geçersiz hissettiriyor. Birçoğumuz dünya çapındaki meslektaşlarımızla zaten iyi bir bağ kurmakla kalmıyor, aynı zamanda her zamankinden daha iyi bir bağ kuruyoruz. Her gün ofise dönme ihtiyacı duymadan, şimdi olduğumuz gibi çalışmayı dört gözle beklemeye geldik. Yönetici ekibin uzaktan/konum açısından esnek çalışma hakkında ne düşündüğü ile birçok Apple çalışanının yaşadığı deneyimler arasında bir kopukluk var gibi görünüyor.
Yeni uzaktan çalışma politikası, şirketin önceki evden çalışma politikasına kıyasla belirgin bir kolaylaştırma sağlıyor, ancak bazı Apple çalışanları yeni planın yeterince ileri gitmediğine ve 'birçok ihtiyacımızı karşılamada yeterli olmadığına' inanıyor.
Çalışanlar tarafından vurgulanan daha esnek çalışmanın faydaları arasında, elde tutma ve işe almada çeşitlilik ve katılım, önceden var olan iletişim engellerinin ortadan kaldırılması, daha iyi iş-yaşam dengesi, mevcut uzaktan çalışanların daha iyi entegrasyonu ve patojenlerin yayılmasının azaltılması yer aldı.
iphone ekranındaki resim nasıl değiştirilir
Uzaktan/konum açısından esnek şekillerde çalışmak isteyenlerin bunu yapmaya devam etmelerini sağlamak için desteğinizi istiyoruz, herkesin hangi iş kurulumunun kendileri, ekipleri ve rolleri için en iyi olduğunu bulmasına izin verin - ister bizim görevlerimizden birinde olsun. ofisler, evden veya hibrit bir çözüm. İnsanlar için herkese uyan tek bir politika olmadığının canlı kanıtıyız. Kapsayıcılık ve Çeşitliliğin çalışması için, hepimizin ne kadar farklı olduğunu ve bu farklılıklarla birlikte farklı ihtiyaçlar ve gelişmek için farklı yollar geldiğini kabul etmeliyiz. Apple'ın hem bu farklılıkları tanıma sorumluluğuna hem de bunları tam olarak benimseme yeteneğine sahip olduğunu düşünüyoruz.
Mektubun, yaklaşık 2.800 üyeyle 'uzaktan çalışma savunucuları' için bir Apple Slack kanalında başladığı bildiriliyor. 80 kadar çalışanın notu yazıp düzenlemeye dahil olduğu söyleniyor.
Mektup, resmi taleplerini şöyle özetledi:
- Apple'ın uzaktan ve konum açısından esnek çalışma kararlarını, bir ekibin karar vermesi kadar işe alım kararları kadar özerk olarak değerlendirmesini resmi olarak talep ediyoruz.
- Aşağıda listelenen konuları kapsayan, şirket çapında, organizasyon çapında ve ekip çapında açıkça yapılandırılmış ve şeffaf bir iletişim/geri bildirim süreci ile şirket çapında yinelenen kısa bir anketi resmi olarak talep ediyoruz.
- Çıkış görüşmelerine uzaktan çalışma eklendiğinden dolayı çalışan kaybı hakkında resmi olarak bir soru talep ediyoruz.
- Yerinde, tesis dışında, uzaktan, hibrit veya başka bir yerde esnek çalışma yoluyla engellileri karşılamak için resmi olarak şeffaf, net bir eylem planı talep ediyoruz.
- Yerinde yüz yüze çalışmaya geri dönmenin çevresel etkisi ve kalıcı uzaktan ve konum esnekliğinin bu etkiyi nasıl dengeleyebileceği konusunda resmi olarak bilgi talep ediyoruz.
Görmek tam mektup Sınır daha fazla bilgi için.
Popüler Mesajlar